Chef·fe d'équipe technique « cellule interventions logistiques »

Le Département Instruction publique de la Ville de Bruxelles est à la recherche d’un·e chef·fe d'équipe technique pour sa cellule d’interventions logistique IP.

Employeur 

Avec environ 5500 membres du personnel et un réseau d’enseignement étendu, la Ville de Bruxelles est l'un des plus importants employeurs de la Région bruxelloise. Également 2e Pouvoir Organisateur de la Communauté française, la Ville de Bruxelles régit plus de 114 établissements scolaires et parascolaires, dont un important réseau de bibliothèques francophones. Elle offre de ce fait de nombreuses possibilités de carrière ainsi que de nombreux avantages.

Missions du poste

Le·la chef·fe d’équipe travaille au sein de la Section logistique du Département Instruction publique qui a pour mission principale d'assurer la gestion du patrimoine immobilier dudit département. Cette gestion s'effectue tant de manière autonome qu'en étroite collaboration avec des gestionnaires opérationnels d’autres départements, dont celui du Patrimoine public pour ce qui concerne l'entretien, la rénovation et la construction de bâtiments à caractère éducatif.

Sous la supervision  du directeur de la logistique, il·elle dirige une équipe de 7 ouvriers polyvalents au sein de la cellule « interventions logistiques ». Cette équipe est chargée principalement de travaux de peinture,  de bricolage et de petites interventions de rénovation dans les divers établissements.  

Il·elle supervise l'UO interventions logistiques et est responsable de la qualité de travail des ouvriers polyvalents dans le cadre de leurs interventions au sein des établissements de l'Instruction publique.

 Il·elle traduit les objectifs du service en actions concrètes, assure l'encadrement quotidien de l'équipe et veille aux conditions optimales de travail.

Il·elle travaille en étroite collaboration avec les autres services administratifs du département IP (RH, finances et marchés publics), les établissements IP et l'atelier central du département Développement urbain.

Description des tâches

  • Gérer le planning des chantiers pour la réalisation de petits travaux et le planning des équipes au sein des établissements IP ;
  • Organiser le travail et gérer les congés de l'équipe ;
  • Contrôler la régularité des bons de travaux soumis par les établissements ;
  • Contrôler la qualité des travaux réalisés par les ouvriers polyvalents ;
  • Contrôler l'avancement des travaux au sein des établissements IP et faire un reporting auprès de la direction ;
  • Faire des visites de lieux ;
  • Conduire les réunions d’équipe ;
  • Mener les entretiens de planification, fonctionnement, évaluation et recrutement (membres du personnel des établissements IP) ;
  • Rédiger des notes de service et des rapports
  • Communiquer les informations essentielles au chef de service adjoint de l’UO gestion immobilière

Compétences comportementales :

  • Trouver des solutions
  • décider
  • diriger une équipe
  • structurer son travail
  • coacher

Compétences techniques : 

  1. Aptitudes techniques :
  • Techniques d'entretien,
  • outils de planification et de suivi
  • ergonomie/manutention de charges
  • peinture
  • maçonnerie
  • menuiserie
  • plafonnage
  • plomberie
  • électricité
  1. Règles et procédures :
  • Procédures, directives, règles de déontologie
  • réglementations / législations du service
  • règlement de travail
  • règles et consignes de sécurité
  1. Informatique : 
  •  
  • Suite office 365
  1. Langues :
  • Français
  • Néerlandais
  1. Techniques d'expression écrite et orale : 
  • Rédaction de rapports et de notes
  • S’exprimer clairement

Profil

  • Être porteur d’un diplôme de niveau secondaire minimum;

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’étranger, sauf exceptions, une déclaration d’équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles est obligatoire (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=travaillerenbelgique )

  • Expérience de minimum 2 années dans la gestion d’équipe ;
  • Détenteur du permis B 
  • Très bonnes connaissances dans différents domaines techniques tels que la peinture et le bricolage ;
  • Sens de la planification et de l’organisation ;
  • Être habile et avoir une vision globale technique afin d’aborder et résoudre des situations problématiques ;
  • Fortes qualités en people management, excellente communication et sens de la concertation ;
  • Diplomatie, clarté, rigueur, structure, enthousiasme et patience sont les qualités requises ;

Conditions pécuniaires et avantages

  • Contrat à durée déterminée d’un an avec la possibilité d’une reconduction en CDI si l’expérience est positive ;
  • Temps plein (37h30/semaine) ;
  • Minimum 35,5 jours de congé/an ;
  • Environnement de travail motivant au sein d’une équipe dynamique et passionnée et intégrant les NWOW (Brucity) ;
  • Salaire de niveau secondaire : barème C1 applicable en fonction de l’ancienneté – Montant brut indexé de 2.478,97 € (qui peut être supérieur compte tenu de la valorisation des expériences professionnelles antérieures, de la situation familiale ainsi que de la réussite de l’examen linguistique) ;
  • Avantages extra-légaux : chèques repas, remboursement à 100% de l’abonnement STIB et intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo), possibilité d’une assurance hospitalisation, plan de pension pour les collaborateurs ;
  • La prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour vous et votre famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola).

Dépôt de candidature

Votre candidature doit être envoyée par mail, pour le 14/04/2023 (date butoir), à

Candidaturesipnonsub@brucity.education

Sous peine de non-recevabilité, cette dernière doit impérativement comprendre votre CV, votre diplôme et votre lettre de motivation. De même, l’objet de votre mail doit débuter par la référence suivante : 

« C39 : chef d’équipe d'interventions logistiques IP », suivi par votre NOM Prénom ».

Une première sélection sera réalisée sur base du CV et de la lettre de motivation. Les candidats retenus seront conviés à réaliser, dans un premier temps, des tests psychotechniques et, dans un second temps, à participer à un entretien qui se déroulera devant un comité de sélection et qui portera sur l’expérience professionnelle, les résultats des tests susmentionnés et l’adéquation du profil par rapport au descriptif de fonction. 

Les candidats n’ayant pas reçu de suite à leur candidature dans le mois suivant le dépôt de celle-ci peuvent considérer qu’elle n’a pas été retenue.

La Ville de Bruxelles poursuit sa politique de diversité, de non-discrimination et d’égalité des chances.