Directeur·trice

Le Département Instruction publique de la Ville de Bruxelles est à la recherche d’un.e directeur·trice pour la nouvelle Athénée Isala Van Diest.

Employeur 

Avec environ 5500 membres du personnel et un réseau d’enseignement étendu, la Ville de Bruxelles est l'un des plus importants employeurs de la Région bruxelloise. Également 2e Pouvoir Organisateur de la Communauté française, la Ville de Bruxelles régit plus de 114 établissements scolaires et parascolaires, dont un important réseau de bibliothèques francophones. Elle offre de ce fait de nombreuses possibilités de carrière ainsi que de nombreux avantages.

Fonction et établissement

Ci-joint vous trouverez :

  • conditions d’accès à la fonction ;
  • profil de fonction établi par le pouvoir organisateur ;
  • procédure d’évaluation de l’adéquation entre le profil du candidat et le profil de la fonction de promotion de directeur d’un établissement de l’enseignement secondaire de plein exercice de régime français ;
  • conditions de Titres ;
  • projet d’établissement.

Candidature :

L’acte de candidature ci-joint, à l’attention de Madame l’Échevine de l’Instruction publique, de la Jeunesse et des Ressources Humaines, sera adressé par voie électronique (date de l’envoi faisant foi), au plus tard le vendredi 19/04/2024 inclus à  Hamza.Achaibi@brucity.education

Le candidat recevra un accusé de réception par mail en retour de sa candidature.

Le dossier de candidature devra être transmis au plus tard le vendredi 26/04/2024 inclus par voie électronique (date de l’envoi faisant foi) en un seul document à  Hamza.Achaibi@brucity.education

Ce dossier de candidature comprendra, sous peine d’irrecevabilité, les 4 rubriques suivantes :

  1. un curriculum vitae détaillé reprenant notamment :
    - la liste des diplômes et brevets divers obtenus ainsi que des formations suivies, 
    et spécialement de celles qui seraient en rapport direct avec la fonction ;
    - un aperçu chronologique de la carrière ;
  2. une description détaillée de la fonction actuelle mettant en exergue les plus importantes réalisations ;
  3. une note stratégique décrivant la vision de la mission concernant la fonction à attribuer et les moyens qui seront mis en œuvre pour la réaliser ;
  4. tous les autres éléments invoqués à l’appui de la candidature.