Travailler à l'Instruction publique de la Ville de Bruxelles

En tant que pouvoir organisateur autonome, la Ville de Bruxelles étend son action éducative aux enseignements maternel, primaire, secondaire, supérieur, artistique à horaire réduit et pour adultes. En parallèle, l’Instruction publique de la Ville de Bruxelles regroupe un vaste réseau de bibliothèques publiques ou spécialisées et une série d’institutions de santé.

La Ville de Bruxelles est l'un des plus importants employeurs de la Région bruxelloise et l'un des plus grands pouvoirs organisateurs de Belgique. Cette dimension profite concrètement à l’ensemble de nos membres du personnel : possibilités de mobilité interne, accès à un large éventail d'avantages, stabilité de l'emploi, services de soutien, etc.

Les avantages offerts aux membres du personnel sont nombreux !

Pour les agents subventionnés par la Fédération Wallonie-Bruxelles :

  • Un accompagnement personnalisé (pédagogique, statutaire et personnel) est proposé à chaque nouvel.le enseignant·e à son arrivée ;
  • Des formations régulières répondant aux besoins de développement professionnel ;
  • Les congés scolaires prévus par le calendrier annuel de la communauté compétente ;
  • Une prime de fin d’année et un pécule de vacances ;
  • Une indemnité « matériel informatique » ;
  • Les avantages liés à la Carte Prof ;
  • Un lieu de travail facilement accessible en transports en commun et une prise en charge des frais de déplacement (abonnement STIB remboursé à 100% et intervention dans les frais de transport SNCB, De Lijn, TEC, vélo) ;
  • La carte de riverain (stationnement) à un tarif préférentiel pour les agents des établissements scolaires ;
  • Les frais médicaux réduits dans les hôpitaux du réseau IRIS (prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour soi et sa famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola) ;
  • La carte SoBru, service social de la Ville de Bruxelles, donnant accès à une large gamme d'avantages :
    • réductions commerciales,
    • activités à un tarif préférentiel,
    • primes (de mariage ou de cohabitation légale, de naissance ou d’adoption, pour les 12 ans de votre enfant, prime de 20 et 25 années de carrière, à la pension),
    • interventions forfaitaires (pour l’achat de lunettes, appareil auditif ou prothèse dentaire),
    • chèques-cadeaux,
    • invitations à des événements,
    • un accompagnement individuel sur le plan social, juridique et familial.

Pour les agents non subventionnés (à charge IP, employés par la Ville de Bruxelles) :

  • Un accompagnement notamment en période d'intégration;
  • Des formations régulières répondant aux besoins de développement professionnel ;
  • Un avancement barémique et une valorisation pécuniaire des expériences professionnelles antérieures ;
  • Une prime de fin d’année et un pécule de vacances ;
  • Un régime de congés avantageux;
  • Des chèques repas (8€, dont 6,91€ à charge de la Ville de Bruxelles);
  • Un lieu de travail facilement accessible en transports en commun et une prise en charge des frais de déplacement (abonnement STIB remboursé à 100% et intervention dans les frais de transport SNCB, De Lijn, TEC, vélo) ;
  • La carte de riverain (stationnement) à un tarif préférentiel pour les agents des établissements scolaires ;
  • Les frais médicaux réduits dans les hôpitaux du réseau IRIS (prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour soi et sa famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola) ;
  • La carte SoBru, service social de la Ville de Bruxelles, donnant accès à une large gamme d'avantages :
    • réductions commerciales,
    • activités à un tarif préférentiel,
    • primes (de mariage ou de cohabitation légale, de naissance ou d’adoption, pour les 12 ans de votre enfant, prime de 20 et 25 années de carrière, à la pension),
    • interventions forfaitaires (pour l’achat de lunettes, appareil auditif ou prothèse dentaire),
    • chèques-cadeaux,
    • invitations à des événements,
    • un accompagnement individuel sur le plan social, juridique et familial ;
    • la possibilité d’une assurance hospitalisation à des tarifs avantageux.
  • Un plan de pension pour les collaborateurs contractuels à hauteur de 3% du traitement brut ;
  • Une prime de bilinguisme en cas de réussite de l’examen linguistique au Selor (excepté pour le personnel des établissements unilingues) ;
  • Un leasing vélo (uniquement pour les agents non subventionnés en CDI/nommés).

Si vous recherchez actuellement un emploi d’enseignant, de bibliothécaire, de surveillant, etc., vous pouvez faire parvenir votre candidature aux adresses suivantes :