Médecin scolaire au sein du service de promotion de la santé à l’école

Le Département Instruction publique recrute un médecin scolaire au sein de son service de promotion de la santé à l’école.

Employeur :

Avec environ 5850 membres du personnel et un réseau d’enseignement étendu, la Ville de Bruxelles est l'un des plus importants employeurs de la Région bruxelloise. Également deuxième Pouvoir Organisateur de la Communauté française, la Ville de Bruxelles régit plus de 114 établissements scolaires et parascolaires, dont un important réseau de bibliothèques francophones. Elle offre de ce fait de nombreuses possibilités de carrière ainsi que de nombreux avantages.

 

Missions du poste :

Intégrer le service de promotion de la santé à l’école de la Ville de Bruxelles en tant que médecin scolaire afin d’assurer les missions du SPSE au bénéfice des élèves et étudiants des établissements scolaires de la Ville de Bruxelles.

 

Activités principales

  • Effectuer des bilans de santé, vacciner les élèves et les étudiants, etc.
  • Rendre des avis médicaux (poser un diagnostic, ou informer/renseigner).
  • Superviser les actes infirmiers et superviser le suivi des maladies transmissibles.
  • Rédiger des bilans de santé, rapports, pv, courrier, etc…
  • Sensibiliser le personnel pédagogique, les élèves et les étudiants à la promotion de la santé.
  • Se recycler dans le domaine médical : évolution, réglementation, nouvelles pratiques, nouvelles techniques, etc.
  • Effectuer des visites dans les établissements scolaires
  • Recueillir les données sanitaires auprès des établissements et des élèves/étudiants

  • Communiquer les informations essentielles à la direction du service

     

Votre profil : 

  • Titulaire d’un diplôme de Docteur en médecine. Titulaire du certificat de médecine scolaire ou s’engager à le suivre dans les 3 ans suivant l’entrée en fonction.
  • Connaissances en examen clinique médical.
  • Fortes qualités sociales et sens développé de la communication.
  • Apprécier le travail autonome au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
  • Esprit d’organisation et sens des responsabilités.
  • Excellente maîtrise rédactionnelle.
  • Diplomatie, clarté, précision, rigueur, enthousiasme, créativité et patience sont les qualités requises

 

Conditions pécuniaires et avantages :

  • Contrat à durée déterminée d’un an (possibilité de reconduction en CDI si expérience positive) à partir du 24/08/26 ;
    • 7H30 à 22,5H par semaine 
    • minimum 10 jours de congé/an par 7H30 presté. 
  • Environnement de travail très motivant au sein d’une équipe dynamique et passionnée ;
  • Salaire de niveau Master : barème AM1 applicable en fonction de l’ancienneté – Montant brut indexé de 5245.93 EUR mensuel minimum (ancienneté 0) et qui peut être supérieur compte tenu de la valorisation des expériences professionnelles antérieures et de la situation familiale ;
  • Une allocation de fin d’année et un pécule de vacances.
  • Des chèques repas (8€, dont 6.91€ à charge de la Ville de Bruxelles).
  • Possibilité d’une assurance hospitalisation à des tarifs avantageux et la prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour vous et votre famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola).

  • Opportunités de formation régulières.

     

Dépôt de candidature

Votre candidature doit être envoyée par mail, pour le 31/05/2026 au plus tard à l’adresse électronique suivante : 

Candidaturesipnonsub@brucity.education

 

Sous peine de non-recevabilité, cette dernière doit impérativement comprendre votre CV, votre diplôme et votre lettre de motivation. De même, l’objet de votre mail doit débuter par la référence suivante :

                                               

                                     « A18 Médecin scolaire », suivi par votre NOM Prénom ».

 

Une première sélection sera réalisée sur base du CV et de la lettre de motivation. Les candidats retenus seront conviés à participer à un entretien qui se déroulera devant un comité de sélection et qui portera sur l’expérience professionnelle et l’adéquation du profil par rapport au descriptif de fonction.

Les candidats n’ayant pas reçu de suite à leur candidature dans le mois suivant le dépôt de celle-ci peuvent considérer qu’elle n’a pas été retenue.

La Ville de Bruxelles poursuit sa politique de diversité, de non-discrimination et d’égalité des chances.